Grado de Relaciones Laborales

¿Qué es el grado de Relaciones Laborales?

El grado de Relaciones Laborales es una titulación interdisciplinar que forma a profesionales capaces de gestionar las relaciones laborales desde diferentes ámbitos y perspectivas. Algunos de los aspectos que se estudian en el grado de Relaciones Laborales son: el derecho laboral, la economía, la psicología, la sociología, la historia, la organización de empresas, el asesoramiento jurídico, laboral y fiscal, la defensa en juicios laborales, la selección y dirección de personas, la prevención de riesgos laborales, la igualdad en el trabajo y la mediación entre empresarios y trabajadores. El grado de Relaciones Laborales también ofrece la posibilidad de obtener menciones o especialidades en áreas como el asesoramiento jurídico laboral o la gestión de recursos humanos.

¿Qué se estudia en Relaciones Laborales?

En el grado de Relaciones Laborales se estudian asignaturas de diferentes áreas, como el derecho, la economía, la psicología, la sociología, la historia y la organización de empresas. Algunas de las asignaturas que se imparten en el grado de Relaciones Laborales son: Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Procesal Laboral, Economía del Trabajo. También Sociología del Trabajo, Psicología del Trabajo, Historia Social y Laboral, Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales. Así como  Asesoramiento Jurídico Laboral, Gestión, Mediación e Intervención en el Mercado de Trabajo, Auditoría Sociolaboral, etc. El grado de Relaciones Laborales también permite elegir asignaturas optativas según la mención o especialidad que se quiera cursar.

¿Qué salidas profesionales tiene Relaciones Laborales?

El grado de Relaciones Laborales tiene muchas salidas profesionales, ya que forma a expertos en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos. Algunas de las salidas profesionales que puedes encontrar son:

• Graduado o graduada social. Se dedica al asesoramiento jurídico-laboral, la defensa en juicios laborales, la gestión administrativa y fiscal de las empresas, etc.
• Gestor o gestora de recursos humanos. Se encarga de la selección, formación, evaluación y desarrollo del personal, así como de diseñar e implementar políticas de recursos humanos que favorezcan el clima laboral, la motivación y el rendimiento.
• Profesional de la prevención de riesgos laborales. Se ocupa de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores, así como de planificar e impartir acciones formativas e informativas sobre prevención.
• Trabajador o trabajadora de la Administración pública. Puede acceder a diferentes cuerpos y escalas relacionados con la seguridad social, el servicio público de empleo, la inspección de trabajo, etc.
• Profesional de la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo. Puede trabajar como agente de empleo y desarrollo local, orientador o orientadora laboral, consultor o consultora sociolaboral, etc.
• Profesional del campo de las políticas sociolaborales. Puede participar en el diseño, ejecución y evaluación de programas y proyectos relacionados con el empleo, la formación profesional, la igualdad en el trabajo, etc.